Werk & ontslag: Praktijkvoorbeelden
Verlenging proeftijd niet toegestaan
Mevrouw Versteegh treedt met ingang van 1 juli 2008 bij een ICT-onderneming in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar. In de arbeidsovereenkomst is een proeftijd opgenomen...
Lees verderOntslag net buiten de proeftijd
De heer Vernooij is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In zijn arbeidsovereenkomst is een proeftijd opgenomen die afloopt op vrijdag 15 augustus 2008.
Lees verderMisbruik van de proeftijd
De heer Van der Wiel is op 1 februari bij een detacheringsbedrijf in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Partijen zijn daarbij een proeftijd van twee maanden overeengekomen.
Lees verderWerknemer met concurrentiebeding moet 25.000 euro aan boetesommen betalen
Een werknemer is op 1 augustus 2005 op basis van een jaarcontract in dienst getreden bij een fabrikant van navigatiesystemen in de functie van Product Manager Content. Zijn salaris bedraagt ongeveer EUR 4.200 bruto per maand...
Lees verderArbeidscontract voor onbepaalde tijd na drie verlengingen
Het arbeidscontract van Rob is aangegaan voor de duur van één jaar en loopt af op 31 december 2010. In december wordt Rob door de personeelsfunctionaris medegedeeld dat er alleen nog maar gewerkt zal worden met korte tijdelijke arbeidscontracten voor de duur van drie maanden.
Lees verderPassieve en afwachtende houding werknemer leidt tot lagere ontslagvergoeding
Een werknemer van 55 jaar raakt na een dienstverband van ruim 21 jaar met zijn werkgever in discussie over zijn functioneren. In 2004 heeft de werkgever al eens een ontslagaanvraag op grond van disfunctioneren bij een kantonrechter ingediend.
Lees verderFotograaf is freelancer en geen werknemer
De heer L. werkt al sinds 1984 voor een uitgeverij als fotograaf op basis van een overeenkomst van opdracht. Elk jaar sloten partijen een nieuwe overeenkomst van opdracht af. Op enig moment zegt de uitgeverij de samenwerking op per 1 januari 2003. L. stelt zich dan op het standpunt...
Lees verderWerkgever aansprakelijk voor negatieve referentie
Volgens de rechtbank in Utrecht had een voormalige werkgever geen informatie aan een kandidaat-werkgever mogen verschaffen over het feit dat de werknemer in kwestie onderwerp was geweest van een fraudeonderzoek.
Lees verderKapper verzwijgt HIV-besmetting
Een werknemer treedt op 2 november voor de duur van zes maanden in dienst bij een kapsalon als kapper. Tijdens het sollicitatiegesprek...
Lees verderVrouw gediscrimineerd bij vacature vrachtwagenchauffeur
Op 10 april solliciteert een vrouw telefonisch naar de functie van vrachtwagenchauffeur. Kort daarvoor had zij namelijk bij het UWV Werkbedrijf gezien dat de werkgever twee vrachtwagenchauffeurs zocht. Tijdens het telefoongesprek zegt de werkgever dat beide vacatures vervuld zijn...
Lees verder
