Werk & ontslag: Praktijkvoorbeelden
Wettelijke rente en verhoging wegens achterstallige loonbetalingen
Bram Meijer werkt al vijf jaar als makelaar op een makelaarskantoor. Tussen Bram en de directeur van het makelaarskantoor zijn de spanningen de afgelopen maanden behoorlijk hoog opgelopen...
Lees verderMisbruik van de proeftijd
De heer Van der Wiel is op 1 februari bij een detacheringsbedrijf in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Partijen zijn daarbij een proeftijd van twee maanden overeengekomen.
Lees verderOntslag net buiten de proeftijd
De heer Vernooij is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In zijn arbeidsovereenkomst is een proeftijd opgenomen die afloopt op vrijdag 15 augustus 2008...
Lees verderHoge ontslagvergoeding door concurrentiebeding
Lars Meijer start op 1 februari 2007 als commercieel manager bij een groothandel in papier. Zijn salaris bedraagt 6.000 euro bruto per maand.
Lees verderOntslagvergoeding netto uitkeren bij openstaand krediet
De heer Van Besouw ontvangt een ontslagvergoeding van 40.000 euro. Hij heeft nog een doorlopend krediet open staan van 20.000 euro.
Lees verderHoge ontslagvergoeding vanwege ontbreken laatste waarschuwing
Thomas Meijer is 46 jaar en al ruim tien jaar in dienst als bedrijfsleider. Zijn salaris bedraagt 4.600 euro bruto per maand. Thomas en zijn werkgever raken verwikkeld in een ontslagprocedure omdat de werkgever zich op het standpunt stelt dat Thomas al geruime tijd onvoldoende functioneert.
Lees verderBeëindiging met wederzijds goedvinden geldig; werkgever wijst werknemer op risico’s
Werkgever en werknemer sluiten een beëindigingsovereenkomst op grond waarvan de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd wordt. Kort hierna vecht de werknemer deze overeenkomst aan op grond van het standpunt...
Lees verderWerknemer tekent ‘voor gezien’, beëindigingsovereenkomst niet geldig
Een werknemer meldt zijn werkgever, een bouwbedrijf, dat hij eigenlijk wel weg wil omdat hij een aantal problemen met zijn collega's heeft gehad. Ook vindt de werknemer het werk te zwaar.
Lees verderOntslag van zieke werknemer; misbruik van omstandigheden
Mevrouw Meijer werkt al een jaar of zes als verkoopster bij een opticienketen als zij bevalt van een dochtertje. Na haar zwangerschapsverlof meldt zij zich ziek mede vanwege ernstige problemen...
Lees verderWerknemer veroorzaakt vertrouwensbreuk door relatie te ontkennen
Een werknemer, werkzaam als operationeel directeur, gaat op enig moment een relatie aan met een van zijn ondergeschikten. De betreffende dame in kwestie is gehuwd met de broer...
Lees verder
