Werk & ontslag: Praktijkvoorbeelden
Verdenking van strafbare feiten onvoldoende voor ontslag
Een werknemer van KLM met een vertrouwensfunctie wordt verdacht van een drugsdelict en/of witwaspraktijken. Daarop schorst KLM de werknemer met behoud van loon.
Lees verderRechter wijst ontslagverzoek af wegens ziekte werknemer
Mevrouw Welten is sinds 1997 werkzaam bij een kledingproducent. Zij is begonnen als marketing manager, maar is inmiddels opgeklommen tot directeur. Mevrouw Welten is al enkele maanden ziek wegens een burn-out als zij...
Lees verderGeen ontslag vanwege onvoldoende bewijs disfunctioneren
Een paar jaar geleden werd een restaurantmanager van McDonald's na een dienstverband van tien jaar geconfronteerd met een ontslagaanvraag bij de kantonrechter in Utrecht.
Lees verderDisfunctioneren en arbeidsongeschiktheid
De heer De Waard is 31 jaar en inmiddels ruim twee jaar werkzaam als organisatieadviseur. Volgens de werkgever disfunctioneert de heer De Waard. Inmiddels is hij op meerdere projecten ingezet en is hieruit gebleken dat hij...
Lees verderRechter wijzigt concurrentiebeding in relatiebeding
Twee advocaten krijgen van hun werkgever te horen dat zij binnen het kantoor waar zij werkzaam zijn geen partner kunnen worden. Daarop besluiten zij ontslag te nemen en een eigen advocatenkantoor in Zeeland te beginnen...
Lees verderWerknemer mag werkgever beconcurreren
Een werknemer besloot na een dienstverband van vijftien jaar als zelfstandige aan de slag te gaan. Hoewel partijen een concurrentiebeding waren overeengekomen, had dit beding alleen werking binnen een straal van vijftig kilometer rondom de vestigingsplaats van de werkgever...
Lees verderNul-urencontract is arbeidsovereenkomst
De heer Versteeg werkt met ingang van 1 januari op basis van een nul-urencontract bij een verhuisbedrijf. De bedoeling is dat de heer Versteeg incidenteel zal invallen bij verhuiswerkzaamheden als er sprake is van ziekte of verlof van andere vaste medewerkers...
Lees verderDoor uitzendwerk is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan
Mevrouw K. is op 1 juli 2001 bij een kabelexploitant in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor de duur van een (1) jaar. Na afloop van deze periode wordt haar contract nog tweemaal verlengd, steeds voor zes maanden
Lees verderOpzeggende werknemer heeft ook recht op sociaal plan
Een werknemer krijgt na een dienstverband van twintig jaar te horen dat zijn werkgever besloten heeft om de bedrijfsactiviteiten te beëindigen met ingang van 1 augustus. Op aandringen van de werkgever zoekt en vindt de werknemer een nieuwe baan bij een andere werkgever...
Lees verderRechter wijkt af van sociaal plan
Een werknemer van 41 jaar oud werkt sinds 2001 bij een telecombedrijf. Zijn functie is Senior Customer Service Manager en zijn salaris bedraagt ca. 3.700 euro per maand. Eind 2006 wordt er door de werkgever een reorganisatie doorgevoerd en komt de functie van de werknemer te vervallen.
Lees verder
