Werk & ontslag: Artikelen
Informatieve artikelen door de Judex redactie
Wanneer kan mijn werkgever de loonbetaling tijdens mijn ziekte stopzetten?
Hoewel uw werkgever in principe verplicht is om u bij ziekte twee jaar lang minimaal 70% van uw loon te blijven doorbetalen, zijn er een aantal situaties waarbij uw werkgever gerechtigd is...
Lees verderHoe zit het met mijn lease-auto, provisie en onkosten tijdens ziekte?
Als u ziek wordt, blijft u in principe recht houden op een aantal arbeidsvoorwaarden zoals het gebruik van een lease-auto, laptop en/of mobiele telefoon. U hoeft deze zaken in feite alleen in te leveren als...
Lees verderOp hoeveel loon heb ik recht als ik ziek ben?
Als u (langdurig) ziek bent, heeft u volgens het Burgerlijke Wetboek gedurende een periode van twee jaar (104 weken) recht op doorbetaling van tenminste 70% van uw loon.
Lees verderLangdurend zorgverlof
Als u een zieke ouder, een thuiswonend ziek kind of uw zieke partner moet verzorgen die levensbedreigend ziek is, kunt u een beroep doen op het langdurend zorgverlof.
Lees verderKortdurend zorgverlof
U kunt kortdurend zorgverlof opnemen als u noodzakelijkerwijs een zieke ouder, een thuiswonend ziek kind of uw zieke partner moet verzorgen.
Lees verderCalamiteiten- en ander kort verzuimverlof
Het calamiteiten- en ander kort verzuimverlof is bedoeld om u als werknemer in onverwachte en/of wegens zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden de mogelijkheid te geven om...
Lees verderHoe werkt het ouderschapsverlof?
Bent u werknemer en ouder van een (pleeg,- of adoptie,-)kind? Dan heeft u recht op onbetaald ouderschapsverlof...
Lees verderVerlof bij adoptie en pleegzorg
Elke werknemer die een kind adopteert of een pleegkind in zijn of haar gezin opneemt, heeft recht op adoptieverlof. Dit verlof wordt ook wel pleegzorgverlof genoemd. Het verlof is bedoeld om te kunnen wennen aan de nieuwe gezinssituatie.
Lees verderKraamverlof
Als u werknemer bent en uw partner is net bevallen, heeft u recht op twee dagen kraamverlof.
Lees verderZwangerschaps- en bevallingsverlof
Elke vrouwelijke werknemer heeft recht op zwangerschapsverlof vanaf 6 weken voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum.
Lees verder
