Uitkeringen & sociale zekerheid: Veelgestelde vragen
Als u aan het werk gaat, maar nog niet uw oude loon verdient, dan vult het UWV uw inkomen aan tot 100% van het dagloon. Zo wordt u gestimuleerd om weer aan het werk te gaan.
Als u met een andere meerderjarige uw hoofdverblijf hebt in dezelfde woning en ook voor elkaar zorgt. Dat kan financieel, bijvoorbeeld door een en/of rekening, verzekeringen op beider naam, maar bijvoorbeeld ook door voor elkaar boodschappen te doen, te koken enz.
De aard van uw relatie doet er niet toe. Twee goede vrienden/vriendinnen kunnen dus ook als samenwonend worden gezien.
Duurt de onderbreking korter dan vier weken dan loopt de termijn van twee jaar gewoon door. De twee ziekteperiodes worden dan bij elkaar opgeteld. Een periode die u gewerkt hebt, telt niet mee voor deze twee jaar.
Duurt de onderbreking langer dan vier weken dan begint er een nieuwe termijn van twee jaar te lopen. Let op: U moet hiervoor wel weer volledig aan het werk zijn. Als u gedeeltelijk uw werk of in aangepast werk hervat, loopt de uitkeringsduur gewoon door.
Als u samen met een kind of ouder in een woning woont.
Als u na twintig maanden nog steeds ziek bent, dan krijgt u van het UWV automatisch een aanvraagformulier voor een WIA-uitkering. U moet dit aanvraagformulier zelf binnen een maand indienen.
Dat mag wel, maar beter kunt u om een schriftelijke bevestiging vragen. Mondelinge mededelingen zijn later eventueel lastig om te bewijzen.
Ja, dat kan. U kunt daarvoor contact opnemen met het UWV.
Het UWV moet altijd kijken of er geen verzachtende omstandigheden zijn. Deze verzachtende omstandigheden kunnen te maken hebben met het werk of met de privé situatie. Ook moet het UWV kijken of u had kunnen voorzien dat uw gedrag tot ontslag zou leiden.
Als er verzachtende omstandigheden zijn, kan het UWV besluiten de uitkering voor de duur van een half jaar met de helft te verlagen. Verzachtende omstandigheden worden niet snel aangenomen.
Daar mag u in principe mee akkoord gaan, zelfs als het arbeidscontract geen tussentijdse opzegmogelijkheid kent.
Het gaat erom dat het initiatief voor de beëindiging afkomstig is van uw werkgever. Wel moet er bij de beëindiging rekening gehouden worden met de normaal geldende opzegtermijn.
Op zich mag u best van baan wisselen, maar voor uw WW-uitkering is het van belang dat u kunt aantonen dat uw nieuwe baan u in principe minimaal een half jaar werk zou bieden.
U kunt dit aantonen door een arbeidsovereenkomst van minimaal zes maanden aan te gaan. Maar ook een proeftijd of uitzendwerk hoeft geen probleem op te leveren zo lang u het UWV kunt duidelijk maken dat u mocht rekenen op minimaal zes maanden werk. Vraag uw werkgever in die situatie dan ook om een schriftelijke bevestiging dat er voor minimaal zes maanden werk voor u is.
