Ga naar content

Werkloosheidswet: Praktijkvoorbeelden

Volledige weigering van WW-uitkering vanwege verzwijging strafrechtelijk verleden

Een werknemer was 7 jaar als balie-medewerker werkzaam bij een geldtransactie-kantoor. Op enig moment heeft de werkgever een brief van een deurwaarder ontvangen waaruit bleek dat de werknemer een schuld had van ongeveer 180.000 euro en ...

Lees verder

Opzegtermijn en WW

Op basis van een vaststellingsovereenkomst komen een werkgever en een werknemer overeen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden zal eindigen. De werknemer vraagt een WW-uitkering aan. Het UWV kent de uitkering toe, met toepassing van de fictieve opzegtermijn van vier maanden.

Lees verder

Pre-pensioen en WW

Een werkneemster wordt ontslagen. Zij ontvangt sinds 1 januari 2012 naast haar loon een prepensioenuitkering van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel, ter hoogte van 950 euro bruto. Het UWV stelt vast dat de werkneemster per 1 augustus 2013 recht heeft op een WW-uitkering.

Lees verder

Door overtreden concurrentiebeding geen recht op WW-uitkering

Een werkneemster was 10 jaar in dienst bij een werkgever als Senior Telesales medewerker. Zij wisselt van baan en gaat werken voor een concurrent ondanks het feit dat haar arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding bevat.

Lees verder

Vergeten of te lui om de inschrijving bij het UWV Werkbedrijf te verlengen

Een werknemer heeft zijn inschrijving bij het UWV Werkbedrijf niet op tijd verlengd. Bovendien heeft hij op de werkbriefjes steeds andere data ingevuld. Hij heeft in totaal maar liefst 332 dagen niet ingeschreven gestaan.

Lees verder
Terug naar boven