Ga naar content

Werkloosheidswet: Veelgestelde vragen

Nee, als het initiatief van uw werkgever uitgaat komt u in aanmerking voor een WW-uitkering. Dit geldt niet als u op staande voet ontslagen wordt.

Ja, als u bijvoorbeeld 36 uur per week werkte en u wilt nog maar 20 uur per week werken, dan stelt u zich voor deze 20 uur beschikbaar. Het gevolg is dat u maar een gedeeltelijke (20/36) uitkering ontvangt.

U mag alleen ontslag nemen als u daarvoor hele goede redenen hebt. Het UWV zal dit niet snel aannemen en de kans is dus ook groot dat u geen WW-uitkering krijgt. Neem dus zelf geen ontslag voordat u juridisch advies hebt ingewonnen.

Het UWV moet altijd kijken of er geen verzachtende omstandigheden zijn. Deze verzachtende omstandigheden kunnen te maken hebben met het werk of met de privé situatie. Ook moet het UWV kijken of u had kunnen voorzien dat uw gedrag tot ontslag zou leiden.

Als er verzachtende omstandigheden zijn, kan het UWV besluiten de uitkering voor de duur van een half jaar met de helft te verlagen. Verzachtende omstandigheden worden niet snel aangenomen.

Daar mag u in principe mee akkoord gaan, zelfs als het arbeidscontract geen tussentijdse opzegmogelijkheid kent.

Het gaat erom dat het initiatief voor de beëindiging afkomstig is van uw werkgever. Wel moet er bij de beëindiging rekening gehouden worden met de normaal geldende opzegtermijn.

Op zich mag u best van baan wisselen, maar voor uw WW-uitkering is het van belang dat u kunt aantonen dat uw nieuwe baan u in principe minimaal een half jaar werk zou bieden.

U kunt dit aantonen door een arbeidsovereenkomst van minimaal zes maanden aan te gaan. Maar ook een proeftijd of uitzendwerk hoeft geen probleem op te leveren zo lang u het UWV kunt duidelijk maken dat u mocht rekenen op minimaal zes maanden werk. Vraag uw werkgever in die situatie dan ook om een schriftelijke bevestiging dat er voor minimaal zes maanden werk voor u is. 

Nee, met ingang van 1 januari 2012 mag u een aanbod voor een verlenging van uw contract niet meer weigeren. Als u dit toch doet moet u er rekening mee houden dat u geen WW-uitkering krijgt. Let op: dit geldt ook als u werkloos bent of werkloos dreigt te worden. U bent in alle gevallen verplicht om aangeboden passende arbeid te acceptere.

Als u langer dan één jaar werkloos bent, wel. U bent dan langdurig werkloos en dan is volgens de regels alle arbeid passend. U kunt dan dus geen eisen meer stellen aan het soort werk dat u aangeboden wordt.

Volgens de officiële definitie is er sprake van passend werk als u het werk zowel in lichamelijk opzicht als voor wat betreft vaardigheden aan kunt. Naarmate u langer werkloos bent wordt meer werk als passend beschouwd. Meer over passend werk leest u in dit artikel.

Binnen vier weken nadat het UWV uw aanvraag heeft ontvangen, krijgt u een brief met de (voorlopige) beslissing over uw WW-uitkering. In de brief staat ook hoe hoog uw uitkering is. Als u het niet eens bent met de beslissing, dan kunt u bezwaar maken.

Maak kennis met onze experts

De drie beloftes van Judex

  • ONTZORGING

    Van oriëntatie tot afwikkeling: Judex biedt een totaaloplossing die ontzorgt.

  • PERSOONLIJK

    Service van Judex is altijd persoonlijk en afgestemd op uw specifieke behoeften.

  • KWALITEIT

    Judex werkt alleen samen met de beste gecertificeerde deskundigen.

Uw scheiding is in deskundige handen

Lees meer over onze kwaliteitskeurmerken
Terug naar boven