Ziektewet: Veelgestelde vragen
Duurt de onderbreking korter dan vier weken dan loopt de termijn van twee jaar gewoon door. De twee ziekteperiodes worden dan bij elkaar opgeteld. Een periode die u gewerkt hebt, telt niet mee voor deze twee jaar.
Duurt de onderbreking langer dan vier weken dan begint er een nieuwe termijn van twee jaar te lopen. Let op: U moet hiervoor wel weer volledig aan het werk zijn. Als u gedeeltelijk uw werk of in aangepast werk hervat, loopt de uitkeringsduur gewoon door.
Als u na twintig maanden nog steeds ziek bent, dan krijgt u van het UWV automatisch een aanvraagformulier voor een WIA-uitkering. U moet dit aanvraagformulier zelf binnen een maand indienen.
Ja, dat kan. U kunt daarvoor contact opnemen met het UWV.
Ja, u hebt recht op vakantiegeld. Dit wordt tegelijkertijd met uw uitkering (per vier weken) uitbetaald. U ontvangt van het UWV in mei dus geen vakantiegeld.
Het kan zijn dat uw uitkering onder het minimum komt omdat u het minimumloon verdiende of iets meer dan het minimumloon. In dat geval kunt u een toeslag aanvragen op grond van de Toeslagenwet.
Als u aan het werk gaat, maar nog niet uw oude loon verdient, dan vult het UWV uw inkomen aan tot 100% van het dagloon. Zo wordt u gestimuleerd om weer aan het werk te gaan.
U moet dan binnen twee weken een bezwaarschrift indienen bij het UWV. In de tussentijd krijgt u geen uitkering. Mogelijk komt u in aanmerking voor een bijstandsuitkering.
Dat hoeft niet spontaan. De eerste twee maanden van het dienstverband mag uw werkgever hier niet naar vragen. Doet hij dat toch, dan mag u hierover liegen. Na twee maanden moet u dit wel melden als uw werkgever ernaar vraagt.
Nee, dat mag niet. Uw werkgever is verplicht om bij ziekte gedurende twee jaar uw loon door te betalen. Ook al hebt u een totaal verstoorde arbeidsrelatie met uw werkgever, dan nog kunt u niet akkoord gaan. Het UWV zal u namelijk geen uitkering uitbetalen, terwijl u wel nog ziek bent.
U kunt alleen akkoord gaan indien uw behandelend arts (na overleg met de bedrijfsarts) schriftelijk verklaard dat verdere voorzetting van de arbeidsrelatie schadelijk is voor uw gezondheid.
Ja, u bent verplicht om mee te werken aan uw reïntegratie. Dat kan betekenen dat u in het kader van uw reïntegratie, verplicht kunt worden om aangepaste werkzaamheden te verrichten.
Werkt u niet mee, dan zal het UWV uw uitkering korten ter hoogte van de inkomsten die u had kunnen verdienen als u had meegewerkt.
