Uitkeringen & sociale zekerheid: Columns
Bijdragen van externe experts
![Column placeholder afbeelding](https://www.judex.nl/wp-content/themes/judex/dist/images/placeholder-column.jpg)
Een te hoge uitkering, kan een flinke boete opleveren.
Sinds 1 januari 2013 geldt dat als u ten onrechte een te hoge uitkering heeft ontvangen, u de teveel ontvangen uitkering moet terugbetalen en u een boete krijgt ter hoogte van maximaal het teveel ontvangen bedrag. Dit geldt voor alle soorten uitkeringen en ook voor de kinderopvangtoeslag.
![Column placeholder afbeelding](https://www.judex.nl/wp-content/themes/judex/dist/images/placeholder-column.jpg)
Daar wordt aan de deur geklopt! Wie zou dat zijn?
Helaas is het steeds vaker niet de Sint, maar de overheid die aan de deur klopt. En de overheid doet dat niet om cadeautjes te brengen, maar om te controleren of er geen misbruik van een uitkering of voorziening wordt gemaakt.
![Column placeholder afbeelding](https://www.judex.nl/wp-content/themes/judex/dist/images/placeholder-column.jpg)
Maximale WW-uitkering per 1 juli 2014 bedraagt 3.019 euro per maand
Met ingang van 1 juli van dit jaar zijn de sociale uitkeringen en het wettelijk minimumloon aangepast aan de inflatie. Deze aanpassing vindt tweemaal per jaar plaats, op 1 juli en op 1 januari van elk jaar. Deze inflatiecorrectie heeft onder meer tot gevolg dat de maximale WW-uitkering per 1 juli 2013 3.019 euro bruto per maand bedraagt.
![Column placeholder afbeelding](https://www.judex.nl/wp-content/themes/judex/dist/images/placeholder-column.jpg)
Worden er veel te hoge boetes opgelegd?
Sinds 1 januari 2013 geldt een nieuw boeteregime bij overtredingen van de informatieverplichting in WIA/WAO, WW, Ziektewet en bijstand: de zogenoemde 100%-regeling. De overgangsregeling blijkt mogelijk in strijd te zijn met internationale verdragen.
![Column placeholder afbeelding](https://www.judex.nl/wp-content/themes/judex/dist/images/placeholder-column.jpg)
Big Brother is watching you!
Mag een verzekeraar zo maar een detective inhuren om u te controleren? Nee, dat mag alleen bij een redelijk vermoeden van verzekeringsfraude, aldus het hof Den Bosch.
![Column placeholder afbeelding](https://www.judex.nl/wp-content/themes/judex/dist/images/placeholder-column.jpg)
Sollicitatieplicht voor de WW
Als u een WW-uitkering aanvraagt, krijgt u te maken met een sollicitatieplicht. Dat houdt in dat u in een periode van vier weken aantoonbaar vier keer gesolliciteerd moet hebben, althans een sollicitatieactiviteit moet hebben verricht.
![Column placeholder afbeelding](https://www.judex.nl/wp-content/themes/judex/dist/images/placeholder-column.jpg)
Verblijfsregeling voor vermogende vreemdelingen
Bij de beslissing om een vreemdeling in Nederland een verblijfsvergunning te geven wordt al decennia lang niet alleen naar het belang van de vreemdeling, maar ook naar het belang van de Nederlandse Staat gekeken.
![Column placeholder afbeelding](https://www.judex.nl/wp-content/themes/judex/dist/images/placeholder-column.jpg)
Maximale WW-uitkering per 1 januari 2014 bedraagt 2.999 euro per maand
Met ingang van 1 januari van dit jaar zijn de sociale uitkeringen en het wettelijk minimumloon aangepast aan de inflatie. Deze aanpassing vindt tweemaal per jaar plaats, op 1 januari en op 1 juli van elk jaar. Deze inflatiecorrectie heeft onder meer tot gevolg dat de maximale WW-uitkering per 1 januari 2014, 2.999 euro bruto per maand bedraagt, althans vanaf de derde uitkeringsmaand.
![Column placeholder afbeelding](https://www.judex.nl/wp-content/themes/judex/dist/images/placeholder-column.jpg)
Werken in familiebedrijf. Wel of geen recht op WW?
U werkt in het bedrijf van uw partner. Op enig moment gaat u scheiden en niet veel later wordt u door uw ex-partner ontslagen. Na het ontslag gaat u naar het UWV om een WW-uitkering aan te vragen. De aanvraag wordt geweigerd, omdat ...
![Column placeholder afbeelding](https://www.judex.nl/wp-content/themes/judex/dist/images/placeholder-column.jpg)
Geen recht op WW bij ontslag op eigen verzoek
Een ambtenaar die als communicatiemedewerker werkzaam is bij het Agentschap NL besluit gebruik te maken van het Sociaal Flankerend Beleid (SFB) en maakt in dit kader aanspraak op een vertrekregeling ter grootte van twaalf bruto maandsalarissen.